Noções básicas sobre os conceitos básicos de aquisição com seu empregador Definição e visão geral: O conceito de aquisição de direitos é importante para todos os funcionários de uma empresa que ofereçam benefícios que variam de contribuições equivalentes a 401K a opções restritas de ações ou ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e / ou permanecer na empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos. Você deve entender o idioma e os termos de aquisição de suas várias contribuições de empregador. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, muitas outras estão sujeitas a prazos e ou a uma escala de pós-graduação ao longo do tempo, conhecida como um cronograma de aquisição de direitos. Nota: esta coluna não se destina a oferecer orientação financeira. Por favor, consulte um consultor financeiro ou legal qualificado para sua própria questão de aquisição. As contribuições do exemplo-401K refletem a aquisição imediata: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos correspondentes às suas deduções de 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você direcionar 10.000 para o seu 401K este ano, seu empregado contribuirá com um adicional de 1.000 (10) em fundos de contrapartida, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos. Exemplos de subvenções em ações podem ser adquiridas imediatamente ou com o tempo: Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários uma concessão restrita de ações em sua data de contratação, com 100 aquisições no estoque ocorrendo na terceira data de aniversário do empregado. Esta forma de aquisição, franquia, significa que você não tem direito sobre os itens oferecidos até que a data real seja atingida. Se você sair da firma depois de dois anos, não poderá tirar ou descontar nenhuma das suas ações. Uma alternativa ao vestígio do penhasco é o vesting graduado ou graduado, regido por uma programação de vesting. Em nosso exemplo acima da concessão restrita de ações, uma abordagem gradual pode sugerir que 25 das ações sejam investidas nos anos 1 e 2 (total de 50) e as 50 restantes no seu terceiro aniversário. Se você deixasse a empresa após o primeiro ano, teria 25 de ações e assim por diante. Exemplo de opção de compra de ações: O uso de opções de ações é comum em muitas empresas iniciantes e de tecnologia de capital fechado. Uma opção representa o direito de adquirir uma ação a um determinado preço em ou antes de uma data específica ou, em um evento acionador, como uma mudança de controle da empresa. Este último problema: a mudança de controle é um gatilho comum. Mudança de controle é um termo chique para aquisição por outra empresa. Considere um cenário em que você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua outorga de opções de ações indicarem que eles são totalmente adquiridos na troca de controle e outra empresa adquirir a sua a 4,00 por ação, suas opções serão imediatamente adquiridas no fechamento da aquisição. Nesse caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações a 3,50 cada e vendê-las imediatamente por 4,00 cada, por um lucro de 0,50 centavos por ação. Exemplo de Plano de Aposentadoria Qualificado Adquirir: Muitos empregos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de cargos com base em seus anos de serviço. À medida que você acumula anos de serviço, aumenta sua porcentagem de aquisição de direito, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futura. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente adquirido, receberá um benefício de aposentadoria futuro em uma porcentagem do total e não no total. The Bottom Line: Preste muita atenção ao idioma que envolve a aquisição de quaisquer benefícios do seu empregador que envolvam contribuições. O cronograma de aquisição de direitos pode ditar o seu comportamento, inclusive permanecer com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador se tornarem suas por meio do vesting.
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